Povećan udeo žena u energetskom sektoru u Srbiji, smanjen broj u menadžmentu

Zastupljenost žena u energetskom sektoru u Srbiji raste, pa je prošle godine udeo žena u ukupnom broju zaposlenih u ovom sektoru iznosio 40% što je za 14% više nego 2018. godine, pokazalo je istraživanje koje je Boston Consulting Group obavio u više zemalja centralne, istočne i jugoistočne Evrope, među kojima je bila i Srbija.

Povećanje udela žena u ukupnom broju zaposlenih zabeleženo je i u centralnoj i istočnoj Evropi, gde je porast iznosio 28%.

Za razliku od povećanja udela u ukupnom broju zaposlenih, udeo ženske radne snage u Srbiji u manadžmentu je smanjen sa 33% u 2018. na 29% u 2022. godini.

U poređenju sa 2018. godinom, žene u energetskom sektoru centralne i istočne Evrope su ostvarile veću zastupljenost na višim rukovodećim pozicijama, 23% prema 14%.

Istraživanje je obuhvatilo skoro 4.000 zaposlenih u 10 zemalja.